闽卫督函〔2022〕142号

　　答复类别：B类

　　谢路生委员：
《关于加强农村医疗卫生人才队伍建设的建议》（20222077号）收悉。现答复如下：
加强农村卫生人才队伍建设，是贯彻落实党中央、国务院关于深化医药卫生体制改革决策部署的重要举措。我委高度重视农村卫生人才队伍建设，立足于解决农村卫生人才短缺，提升农村医疗卫生人才素质和服务能力，努力实现小病不出乡。
一、优化培养引进政策。结合我省基层医疗卫生人才需求，省政府办公厅印发了《福建省2021-2023年加强基层医疗卫生人才队伍建设实施方案》，从招聘、培养、培训等环节协同发力，实施公开招聘一批、定向培养一批、培训提升一批等“三个一批”基层医疗卫生人才队伍建设项目。目前各项目有序推进，2021年定向培养基层卫生人才260人、招聘了一批符合基层需求的卫生人才；2022年委托医学高校将对2000余名在岗乡村医生进行乡村医生执业能力提升培训。
二、加大医教协同力度。通过培养定向生不断补充基层人才队伍力量。2013年起启动为三明等4个设区市定向培养本土化高职高专医学人才项目，2016年扩大到全省乡镇卫生院。定向生毕业后经考核合格，采取“直通车”方式，办理入职手续。截至2021年底，全省累计招收高职高专学历定向生2925人，在一定程度上缓解了基层医疗卫生机构卫技人员紧缺的状况。2022-2023年，我省大幅增加乡镇卫生院高职高专学历定向生招生计划至每年800人左右，将在一定程度上缓解农村医疗卫生机构卫技人员紧缺的状况。支持医学高职高专院校举办医学专业，福建卫生职业技术学院、泉州医学高等专科学校、漳州卫生职业学院、三明医学科技职业学院等4所医科类大专院校已举办临床医学、中医学等医学类专业；21所高职高专院校已举办护理等相关医学类专业。
三、实行差别化职称评审。在基层医疗卫生机构推行“定向评价，定向使用”的职称制度，实行差别化评价。参加定向评价的基层卫生专业技术人员，其高级专业技术职务任职资格实践技能考试成绩在原始成绩上加5分，并实行单独分组、单独评审、单独确定通过率。通过基层职称系列取得的职称仅限在基层使用，为基层留住高层次人才。截至目前，全省有2154人取得基层高级职称。注册全科医生取得中级职称后，在原省级扶贫开发工作重点县二级及以下各类医疗卫生机构连续工作满10年的，可直接通过考核认定取得基层副高职称。支持基层医疗卫生机构根据事业发展需要设置特设岗位，用于聘任急需的研究生及以上学历卫生专业数人员。
四、提高基层卫生人才待遇。全面落实、山区乡镇卫生院医学类本科毕业生2.5万元/人的学费代偿补助、年人均3600元的农村卫技人员补助和年人均不低于1200元的乡村医生津贴等面向基层医疗卫生人才的补助政策。省人社厅、省委编办、省卫健委等部门联合印发《关于充实基层卫生力量稳定医护人员队伍九条措施》，为乡村医生养老保险提供政策保障，解决村医的后顾之忧。
下一步，我委将重点抓好以下几项工作：一是持续推动基层医疗卫生人才“三个一批”工作，补齐基层卫生人才短板。二是在今年拟修订的高级职称评审中，更加注重从诊疗能力、基本临床技能等方面考核基层人才，并对长期在基层服务的专技人才给予适当倾斜。三是会同相关部门，加强对基层医疗卫生机构绩效工资政策指导，及时研究解决实施过程中出现的新问题，因地制宜逐步提高基层医疗卫生机构人员收入水平。
感谢您对卫生健康工作的关心与支持。
领导署名：黄如欣
联 系 人：尤君毅
联系电话：0591-87855651

　　福建省卫生健康委员会
2022年6月13日

　　（此件主动公开）